Ledige stillinger

Kort fortalt

Nordreisa kommune trenger medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse. Våre ansatte bidrar hver dag til at kommunen er et godt sted å leve, bo og arbeide – både i dag og i framtiden.

Hos oss kan du få meningsfulle arbeidsoppgaver, faglige utfordringer og mulighet til å være med på å utvikle tjenester for innbyggerne i kommunen.

Du finner ledige stillinger i Nordreisa kommune gjennom Webcruiter. Andre ledige stillinger hos arbeidsgivere i Nordreisa kan også finnes på Arbeidsplassen.no og andre stillingsportaler.

Ønsker du å jobbe hos oss?

Alle våre ledige stillinger i publiseres i Webcruiter. Her kan du også opprette e-postvarsling og få beskjed når det legges ut stillinger som passer dine interesser.

Vi kan dessverre ikke ta imot åpne søknader.

🔗 Lenke til ledige stillinger i Webcruiter
🔗 Opprett e-postvarsling for ledige stillinger

De tre mest spurte spørsmål

Ja. Du kan søke på flere stillinger dersom du er kvalifisert og interessert i flere arbeidsområder.

Det vil stå i stillingsannonsen hvilke dokumenter som skal legges ved søknaden. Som regel må relevante attester og vitnemål lastes opp elektronisk.

Når søknadsfristen er gått ut, blir søknadene vurdert. Aktuelle kandidater blir kontaktet for intervju. Du får beskjed når ansettelsesprosessen er avsluttet.

I Nordreisa kommune ønsker vi at du som nyansatt skal føle deg velkommen, trygg og godt ivaretatt fra første arbeidsdag. Vi vet at en god oppstart er viktig – både for deg som ny medarbeider og for oss som arbeidsgiver.

Som nyansatt kommer du med erfaringer, kunnskap og nye perspektiver som er viktige for kommunen vår. Sammen jobber vi for å skape trygghet og trivsel for innbyggerne i Nordreisa.

Før du starter vil lederen din ta kontakt med deg for å avtale oppstartstidspunkt og arbeidssted. Arbeidsplassen gjør klart nødvendig utstyr, tilganger og informasjon før første arbeidsdag.

Den første dagen blir du tatt imot av leder og kollegaer. Du får blant annet:

  • omvisning på arbeidsplassen
  • informasjon om arbeidsoppgaver og rutiner
  • presentasjon av kollegaer
  • informasjon om tillitsvalgt og verneombud
  • egen fadder
  • opplæring og oppfølging

Alle nyansatte følger et introduksjonsprogram som skal bidra til en trygg og forutsigbar oppstart. Programmet gir deg nødvendig informasjon, opplæring og oppfølging gjennom prøvetiden.

I løpet av den første tiden gjennomføres det oppfølgingssamtaler etter:

  • 1 uke
  • 1 måned
  • 3 måneder
  • 5 måneder

Samtalene handler blant annet om:

  • hvordan du trives
  • hvordan opplæringen fungerer
  • samarbeid og arbeidsmiljø
  • forventninger og behov videre

Vi ønsker at du skal føle deg inkludert og ha mulighet til å gi tilbakemeldinger underveis. Sammen skaper vi en god start i din nye jobb.

Hva står vi for?

Nordreisa kommune ønsker å være en trygg og utviklende arbeidsplass med godt arbeidsmiljø, faglig samarbeid og gode tjenester til innbyggerne.

Vi skal:

  • være en attraktiv arbeidsplass
  • legge til rette for faglig utvikling
  • fremme samarbeid og arbeidsglede
  • møte hverandre med respekt og interesse
  • være åpne for nye løsninger og utvikling

Våre ansatte er kommunens viktigste ressurs.