Velkommen til oss

Nordreisa kommune ønsker motiverte og positive medarbeidere og det er avgjørende med en god oppstart.  

Den første tiden som nyansatt er viktig både for deg og oss som arbeidsgiver. Vi ønsker å legge opp til en god, strukturert og forutsigbar oppstart i din nye jobb. 

Din leder vil kontakte deg for å avtale oppstartstid og sted og dine kollegaer blir orientert om at du kommer. Nødvendig utstyr, tilganger og informasjon gjøres klart. 

Du blir møtt av din leder som viser deg rundt på arbeidsplassen. Stillingen og arbeidsoppgavene dine gjennomgås, viktig info blir gitt, du får en fadder, blir tatt med på lunsj med dine kollegaer, presentasjon av tillitsvalgt og verneombud, og det gjennomføres en forventingssamtale.  

Vårt «Introduksjonsprogram for nyansatte» sikrer at du får viktig informasjon og har jevnlige samtaler i hele prøvetiden for best mulig start.  

Vi trenger deg!

I Nordreisa kommune er det mange ulike yrker som sammen skaper gode tjenester for innbyggerne. I denne filmen møter du noe av mangfoldet av medarbeidere som hver dag bidrar til trygghet og trivsel i lokalsamfunnet vårt.

.

Våre ansatte er vår viktigste ressurs. Sammen skaper vi tjenester som betyr noe for innbyggerne våre, og sammen bidrar vi til at Nordreisa er et godt sted å leve, bo og arbeide.

For å lykkes med samfunnsoppdraget vårt er det viktig å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere med riktig kompetanse.

Vi arbeider for:

• et attraktivt omdømme
• en heltidskultur og helhetstenkning
• kompetanseutvikling og læring

Samtidig skal vi være effektive, utviklingsorienterte og tilpasningsdyktige. Vi tar i bruk nye løsninger og fremtidens verktøy for å møte innbyggernes behov og skape gode tjenester i en stadig mer digital hverdag.

Nordreisa kommune har ansvar for viktige velferdstjenester og forvalter fellesskapets ressurser. Derfor er det viktig at både ansatte og folkevalgte opptrer på en måte som skaper tillit til kommunen.

Etiske verdier er en viktig del av arbeidet vårt. De etiske retningslinjene gjelder for alle ansatte og folkevalgte, og gir veiledning om hvordan vi møter innbyggere, kollegaer og samarbeidspartnere i ulike situasjoner.

De etiske retningslinjene beskriver hvilke verdier og forventninger som gjelder for ansatte og folkevalgte i Nordreisa kommune.

Dette forventer vi av hverandre

• Vi møter hverandre og innbyggerne med respekt, åpenhet og interesse.
• Vi utfører arbeidet vårt med faglighet og kvalitet.
• Vi bidrar til trivsel, arbeidsglede og et godt arbeidsmiljø.
• Vi følger vedtak, rutiner og gjeldende regelverk.
• Vi er åpne for nye ideer og søker gode løsninger.
• Vi samarbeider godt og bidrar til utvikling og læring i organisasjonen.

Hva betyr etikk og moral? 

Etikk handler om hva vi mener er riktig og galt. Moral handler om hvordan vi viser dette gjennom måten vi opptrer og behandler andre på i det daglige.

God kommunikasjon er viktig for å skape tillit, forståelse og gode tjenester. Nordreisa kommune har derfor en kommunikasjonsstrategi som gir retning for hvordan vi kommuniserer med innbyggere, ansatte, folkevalgte og samarbeidspartnere.

Målet er å bidra til åpenhet, felles forståelse og god samhandling, slik at vi sammen kan realisere kommunens visjon:

«Sammen for trygghet og trivsel»